О ведущих программистах

В связи с недавней реорганизацией нашей компании, произошел массовый level up и я стал начальником отдела. А до этого был ведущим. Так вот о ведущих - если бы все те десять лет, что я им был, я бы кого-нибудь куда-нибудь вел, то я уже был бы как Моисей.

Ведущего программиста, как и любого другого "ведущего" офисного работника, можно с таким же успехом назвать "лучшим", "заслуженным", "первоклассным", или любым другим словом, отражающим тот факт, что он относится к категории высшей, нежели чем программист "обычный".

Своим существованием, понятие "ведущий" обязано не усилиям и не заслугам, а заработной плате. Невозможно платить двоим сотрудникам, которые формально оба обычные программисты, сильно различающуюся зарплату. Потому, что обязанности у них одинаковые, работу они выполняют одинаковую, часы вырабатывают одни, а кто из них там гуру - бухгалтерию не интересует.

Но чтобы удержать сотрудника, ему приходится повышать зарплату. Решение ? Формальное введение должности, которая как бы выше первой. В должностной инструкции должно быть написано что-то, откуда было бы видно, что работа ведущего гораздо более тяжкая, нежели чем у обычного программиста. А значит и платить ему можно больше. Problem solved.

Вообще, непонятно, почему нет дальнейших градаций, типа "главный ведущий программист", или "программист высшей категории". Наверное потому, что двух вполне достаточно, чтобы охватить всю вилку зарплат и при этом не вызвать подозрений у бухгалтерии.

А сейчас я, уже в роли начальника отдела, занимаюсь своим любимым делом, так же, как и будучи ведущим, и простым программистом до этого - пишу программы.